一、指导思想
　　以科学发展观为统领，坚持“以人为本、执政为民”和反腐倡廉方针，坚持“廉政责任重于泰山”思想，紧紧围绕交通中心工作，以实施交通“四化管理”、“八项改革”和“两保两树”活动为抓手，以岗位廉政风险防范为主线，以敏感领域、关键环节的重要岗位为重点，有效规范交通运输管理服务过程的权力运行，从源头上建立岗位廉政风险防范和权力运行监控长效机制，打造山东交通运输廉政品牌。

二、工作目标
明确岗位工作职责，规范权力运行流程，确定岗位廉政风险点，制定风险防控措施，建立起覆盖所有岗位的风险防控机制，实现风险防控标准化、规范化，健全完善惩防体系，最大限度地控制公务活动诱发不廉洁行为的机率，努力建设廉洁阳光交通。

三、工作原则
    1、全员参与原则。岗位廉政风险防控机制建设涵盖交通运输管理服务的重要领域，涉及交通运输行政权力运行的各个方面，需要广大干部职工积极参与、密切配合。
    2、突出重点原则。交通运输各级各单位要从最有可能发生不廉政问题的环节入手，以权力较为集中的部门或岗位为重点，突出抓好“三重一大”事项决策、计划审批、基础设施建设、资金管理使用、干部选拔任用、行政许可、行政执法、安全管理、质量监督等岗位的风险防控工作；
    3、注重实效原则。岗位廉政风险防控机制建设必须联系实际、注重实效，按照“先重点后一般、先急需后全面”的思路，以关键领域和重要岗位为突破口，规范工作程序，细化任务目标，严格“找、防、控”三个环节。“找”即找准找全岗位廉政风险点；“防”即在找准找全风险点的基础上，逐项制定防控措施；“控”即全面抓好措施和责任落实，强化监督检查，确保取得实效。
    四、工作要求
   （一）统一思想认识。建立岗位廉政风险防控机制是健全完善交通运输特色惩防体系的重要组成部分，是一项基础性、系统性工作，时间紧、任务重，意义重大。交通运输各级各单位要以高度的政治责任感和积极负责的态度，按照规定的时间和程序要求，高标准、高质量完成各项工作。
   （二）注重结合实际。各单位要做好结合文章，做到岗位廉政风险防控机制建设与交通“四化管理”、“八项改革”相结合，与制度机制创新相结合，与开展“两保两树”活动、“以人为本、执政为民”努力提高廉政风险防范管理水平。
   （三）抓好工作落实。各单位要结合实际，制定具体的《工作方案》，明确任务目标，落实工作责任，把重要岗位、重要涉权事项作为廉政风险排查的重点，认真查找岗位廉政风险点，坚持边排查风险、边分析风险原因、边研究制定防控措施，扎实有序地推进各阶段工作落实。
   （四）加强信息报送。要充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，广开言路，集思广益，积极探索排查廉政风险、预防违法违纪的措施办法。对工作中形成的新举措、建立的新机制、取得的新成效要及时报厅，以利于在全系统交流、推广，指导廉政风险防控机制建设工作扎实有效开展。